jueves, 26 de enero de 2017

Macedonia de Frutas

Muchos de nuestros lectores  cuidan mucho los alimentos que ingieren, no solo en contenido calórico sino que disfrutan y tienen como estilo de vida el consumo de alimentos orgánicos, por eso pensamos en que esta receta les iba a gustar ya que prepararemos una macedonia de frutas. La idea es que la hagamos con frutas orgánicas, es decir frutas que no hayan estado expuestas a algún pesticidas, herbicidas, etc.

INGREDIENTES

1 pera
1 naranja
1 manzana
5 fresas
1 rebanada de piña
Ramitas de menta

Para empezar con esta deliciosa macedonia de frutas cortaremos la pera, naranja, manzana y piña en cuadros de tamaño similiar, las fresas las rebanaremos en láminas no muy delgadas para evitar que se nos batan. Una vez hecho esto en un bol, revolveremos todos los ingredientes con cuidado para que conserven su forma.

Para servir utilizaremos una copa, la rellenaremos con el contenido y adornaremos con una hojita de menta y listos para disfrutar de una riquísima macedonia de frutas. Si gustan agregar más cuerpo y saber a la macedonia de frutas pueden hacerlo exprimiendo el jugo de 1 o 2 naranjas sobre la mezcla y sirven de la misma manera.


Les deseamos que tengan muy buen provecho con la macedonia de frutas con productos orgánicos y no os perdais nuestras recetas.

Smartphone modular de Ara de Google



Google se ha convertido en una de las grandes empresas en lo que respecta dispositivos móviles pues hasta los momentos se han encargado de fabricar buenos dispositivos. Anteriormente la empresa era dueña de la marca Motorola la cual posteriormente vendió a Lenovo pero esto dejo su fruto, este fue una unidad de proyectos especiales como lo es ATAP.
En esta unidad se concebido la idea de crear un teléfono con tecnología modular y no fue hasta el año 2013 que nació el conocido proyecto Ara, el cual le da el nombre al dispositivo.
Si bien el proyecto nunca se concretó pues la empresa retardo en más de una ocasión la salida al mercado del producto no fue hasta comienzo del año 2016 cuando google anuncio la creación del proyecto pues ya no será solo una idea sino que se convertiría en una gran realidad.
Según la empresa el dispositivo saldría al mercado a finales del año 2016 pero resulto que como en anteriores ocasiones esto fue suspendido ya que la empresa anunció que el proyecto quedaba suspendido, lo que todavía no se sabe cuál fue el problema que presento la creación de este.
Sin embargo un grupo de personas tuvo en sus manos el dispositivo y lograron ver sus especificaciones, diseño en todo su esplendor. A pesar de ser un dispositivo modular contaba con las especificaciones de un teléfono normal que era lo que la empresa buscaba de manera más concreta.
De haber sido lanzado al mercado este dispositivo contendría un procesador de la marca snapdragón de 810, tendría 3 GB de RAM y 32 de memoria interna, contaría con una cámara principal de 21 megapíxeles y un frontal de 5 megapíxeles.
Aunque no cuenta con el típico diseño que se está acostumbrado a ver en los teléfonos inteligentes este dispositivo tiene un diseño un poco más robusto y si algo es claro es que no es un terminal delgado como estamos acostumbrados a ver en los teléfonos inteligentes actuales.
Todo en su interior se encuentra hecho de metal que fue recubierto con plástico, la forma en la que las piezas en estos dispositivos encajan se debe a que cuentan con electroimanes, esto se puede ver en la actualidad en dispositivos que ya se encuentran en el mercado como por ejemplo en el Moto Z.
Mas info en:
  1. https://setiathome.berkeley.edu/team_display.php?teamid=193556
  2. https://milkyway.cs.rpi.edu/milkyway/team_display.php?teamid=85403
  3. http://volunteer.cs.und.edu/csg/team_display.php?teamid=35485
  4. http://ask.buffalostate.edu//index.php?showuser=227300
  5. http://boinc.umiacs.umd.edu/team_display.php?teamid=101974
  6. http://www.nature.com/protocolexchange/labgroups/369521
  7. https://storify.com/movical
  8. https://kdp.amazon.com/community/profile.jspa?userID=1402534
  9. http://www.usgbc.org/people/movical/0011148493
  10. https://answers.microsoft.com/en-us/profile/75e01c12-feec-4b83-9ee9-37f8b36923d9?activeViewTab=Profile#user-profile-tab-profile
  11. https://movi-cal.tumblr.com/
  12. https://www.behance.net/movical
  13. http://www.sbnation.com/users/movical
  14. http://n4g.com/user/score/movical/about
  15. https://www.kiva.org/lender/movical
  16. https://about.me/movical
  17. http://archinect.com/movical
  18. https://philpapers.org/profile/406738
  19. http://www.mapmyride.com/profile/Movical104455921/
  20. http://www.theverge.com/users/movical
  21. https://developer.jboss.org/people/movical
  22. http://www.instructables.com/member/Movical/
  23. http://www.magcloud.com/user/movical
  24. https://www.viki.com/users/movical/about
  25. http://www.overstream.net/profile.php?username=movical
  26. http://www.mapmyfitness.com/profile/Movical104455921/
  27. http://www.kiwibox.com/movical/mypage/
  28. http://www.militarysos.com/forum/members/59579-movical.html
  29. http://www.mobypicture.com/user/movical
  30. http://www.purevolume.com/Movical
  31. http://foros.poderpda.com/entry.php?b=204

martes, 24 de enero de 2017

Tips para pintar rápido y ahorrando

Pintar suele ser una tarea del hogar que no a todos les atrae demasiado, puede ser un poco fastidioso, sucio y que te lleve mucho tiempo, además de invertir mucho dinero en pintura y materiales. Pero la verdad es que hay algunos métodos sencillos para pintar una pared muy fácil, rápido y sobre todo economizando mucho dinero.

Materiales

  • Cinta de carrocero.
  • Un rodillo adecuado para el tipo de pared.
  • Una brocha para los detalles.
  • Un mango extensible.
  • Bandeja para el rodillo.
  • Cubo para fregar.
  • Una fregona.
  • La pintura.

Los mejores tips para pintar

Lo primero que debes hacer es usar la cinta de carrocero para proteger todo aquello que no se quiere pintar y que está empotrado en la pared, como apliques, rodapiés, molduras, entre otras. Algunas vienen con trozos de papel para proteger pero si compras la normal solo tienes que poner periódico o algún papel.
Si vas a pintar toda una habitación asegúrate de mover todos los muebles hacia el centro y si es un espacio reducido cúbrelos para evitar que se manchen. Con la fregona (mopa para limpiar el piso) vas a esparcir agua por todo el suelo, como si estuvieras limpiando pero que quede mucho más mojado. Esto evita que al salpicar la pintura se seque y sea difícil de quitar. De esta forma al terminar simplemente pasas la fregona nuevamente secando el piso.
Colocas el mango en el rodillo y lo mojamos en la pintura, y se pinta como si se estuviera fregando la pared, repartiendo la pintura uniformemente. Con la brocha se terminan los pequeños detalles. 

Se seca el piso fácilmente y al secar solo tienes que retirar la cinta y los papeles, ordenar los muebles y listo ya tienes una habitación recién pintada muy rápidamente y sobre todo muy limpia sin dañar nada de lo que allí se encuentra.

lunes, 23 de enero de 2017

¿Cómo afecta el divorcio a los hijos?


El divorcio es un tema bastante delicado en una relación matrimonial, pero se vuelve aún más importante si en dicha relación existen hijos en común; en este caso, y sobre todo si aún son niños, puede llegar a afectar profundamente su vida emocional y, con ello, su salud psicológica.
Esta es una buena razón para reconsiderar el divorcio. En bastantes ocasiones, las personas se dejan llevar por el orgullo; sin embargo, al ser padres, no sólo debemos de pensar en nosotros mismos, sino en cuál es la mejor solución a este conflicto con relación a la situación de nuestros hijos.
Algunos de los problemas que afectan a los hijos con el divorcio son:
-Se puede presentar una pérdida de poder adquisitivo; los gastos no se compartirán y esto puede ser resentido por el estilo de vida del niño; como: en alimentación, juguetes, actividades, escuela, etc.
-Cambio de residencia: La mayoría de los divorcios llevan implícito un cambio de residencia de alguna de las dos partes (padre o madre); esto no sólo implica abandonar el hogar; un sitio sumamente importante para el niño, que lo ha acompañado a través de su infancia y con el que se identifica; sino que también es bastante probable que tenga que cambiar de escuela y de amigos. Lo que podría desencadenar algunos problemas psicológicos.
-Convivencia con uno sólo de los padres o con otro familiar: Las separaciones suelen conllevar, así mismo, la ruptura de viejos círculos sociales y la creación de nuevos; en el caso del niño, esto puede ser resentido severamente al dejar de tener el mismo contacto que había mantenido con alguno de sus progenitores; así mismo, pueden aparecer nuevas figuras a las que no se encuentra acostumbrado, como tíos, abuelos, amigos de sus padres, etc.

Como observamos, estas son sólo algunas de las consecuencias que un divorcio podría traer a los hijos; por lo que es recomendable el evaluar a fondo el estado de un matrimonio con niños, antes de optar por la separación.

Causas de despido laboral.

 El despido no es más que la suspensión laboral de un trabajador en una empresa, esta palabra se utiliza en el momento que es destitución de un cargo laboral a una persona. Existen muchísimas causas que permiten el origen de un despido a un trabajador o lo que es lo mismo el cesé de sus funciones en una empresa determinada, dentro de las cuales se pueden mencionar las siguientes: cierre de la empresa por problemas económicos, culminación del contrato laboral patrón-empleado, vencimiento del tiempo establecido para culminar una obra, por iniciativa del trabajador, anulación del contrato por causa justificada bien sea por parte del empleado a por parte del empleador, la violación o incumplimiento de las responsabilidades y obligaciones del trabajador, siempre y cuando sean injustificadas, incumplimiento de pagos y un sin fin de causas y razones más permiten la suspensión de la actividad laboral.

 Para poder realizar un despido bien sea justificado o no, se debe proceder a realizarlo de manera formal a través de una comunicación escrita o carta como instrumento administrativo utilizado por la empresa para realizar este tipo de funciones, en la misma debe ir escrito la fecha en la que el trabajador debe apartarse de su cargo dentro de la organización y la causa por la cual fue despedido de la misma.

 En algunos casos las incapacidades del trabajador de realizar cualquier labor como por ejemplo: no posee licencia de conducir la cual es un requisito necesario para permanecer en la empresa, no posee título específico para realizar una labor puntual en el ejercicio de una profesión, estar suspendido por algún órgano competente para el desarrollo profesional, es decir que su título de profesión se encuentre inhabilitado. En ocasiones cuando la organización realiza avances tecnológicos y el trabajador se niega a adaptarse a los mismos.

Faltas continuas o inasistencia a su zona de trabajo. En algunos casos existe el acuerdo entre el trabajador y el empleador de culminar el contrato laboral y esto origina o la suspensión laboral. En este sentido es importante señalar que según las leyes laborales o estatus laborales existen dos causas de despido

 El despido objetivo, es el que se hace por una causa inadecuada al trabajador o simplemente que no se tenga una razón justificada para el mismo, para ello este trabajador debe ser indemnizado por daños y perjuicios El despido disciplinario, es aquel que la culpa o causa de despido recae netamente sobre el trabajador y no existe ningún tipo de indemnización. Cabe mencionar que dicho trabajador indiferentemente de la causa tiene derecho a refutar ese despido disponiendo de un plazo de 20 días hábiles después de la acción de suspensión laboral (ver normativa actual o consultar un abogado).

A pesar de todas las causas que se mencionaron anteriormente el despido en España es casi autónomo, es decir cualquier empresa tiene la facultad de disolver cualquier contrato laboral con un trabajador aun sin causa o razón justificada siempre y cuando le cancele la indemnización que le corresponde legalmente. En el caso que una mujer trabajadora encuentra en estado de gravidez no podrá ser despedida de su cargo por ninguna razón ni justificada y sin justificar.

martes, 27 de diciembre de 2016

El certificado de profesionalidad

El certificado de profesionalidad es un documento encargado de acreditar a un trabajor(a) una cualificación profesional basada en el Catálogo Nacional y en referencia a las Cualificaciones Profesionales. Estos certificados son regulados por el Decreto Real 34/200, publicado el 18 de enero.

Desde un punto de vista más objetivo, este certificado se encarga de ser una prueba fidedigna del conjunto de competencias profesionales que capacitan a un individuo para desarrollar una actividad identificable en el sistema productivo, sin necesidad de que ésta llegue a regular el ejercicio profesional.

Son expedidos por los órganos encargados de las Comunidades Autónomas y por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Tienen validez en todo el territorio nacional y, al encontrarse avalado por un Decreto Real, gozan de carácter oficial.

¿Cómo puedo obtener un certificado de profesionalidad?
Para la obtención de este certificado, el individuo deberá de estar en posesión de las certificaciones parciales enfocada en distintas Unidades de Competencia encargadas de componer el Certificado. Las vías para adquirir una Unidad de Competencia, son:
Siguiendo los procedimientos ordenados para la acreditación y evaluación de las competencias profesionales que han sido obtenidas mediante las vías no formales de formación o a través de la experiencia laboral.

Superando los módulos que están integrados en el certificado de profesionalidad.

¿Cuáles son los apartados del certificado de profesionalidad?
En primer lugar, se presentará la identificación del mismo, breves descripciones sobre los siguientes puntos: denominación, competencia general, familia profesional, entorno profesional, nivel, relación de unidades de competencia encargada de configurar el certificado, duración en horas de la formación asociada, cualificación profesional de referencia, relación de módulos del catálogo modular de formación profesional (CMDFP)

Dichos aspectos son seguidos por el perfil profesional del certificado, donde se incluirán los requisitos para el ejercicio profesional; La formación del certificado está compuesta por el desarrollo de los módulos formativos del "CMDFP" que esté asociado a las unidades de competencia de dicho certificado.

Cómo Elegir a los Padrinos del Bautizo

El de Cómo Elegir a los Padrinos del Bautizo es algo sin duda los más simple del mundo, los padrinos de bautismo son los que serán la parte de la vida de tu hijo(a) más primordial ya que ellos serán una guía más aparte de las suyas como padres. Estos son los que velaran por la seguridad de tu hijo(a) de darle al igual que tu una buena educación.
Ahora te preguntaras como puedo saber que padrinos de bautizo podré agarrar, pues es muy simple puedes elegir algunos de entre tus amistades, pueden ser tus padres, tus hermanos incluso tus tíos. Lo importante es que estén ligados muy bien en cuanto a cómo te ayudaran para favorecer en todo momento a tu hijo(a) por el resto de su vida y cuales consejos les darán para que crezcan bien y correctamente.

Aquí te traigo algunas ideas para tu bautizo y elegir tus padrinos
1.     La Edad de los que Serán los Padrinos de Bautismo: Esto es importante porque no quieres que tu hijo valla creciendo y no poder ver a sus padrinos, es por ello que se buscan personas jóvenes para que tu hijo pueda disfrutarlos al máximo y más que serán padrinos activos.
2.     Relación Familiar: Cuando te hablo de la relación de familia quiero decir es como la llevas con estas personas, ya que si la llevas de perros es posible que tu hijo en ese ambiente de tensión no se sienta cómodo y no pueda crecer de manera normal y feliz por eso es mejor tener la relación en óptimas condiciones
3.     Carácter Responsable: Al decir carácter responsable nos referimos que puedan ser padrinos que se responsabilicen de su sobrino de manera que este en todo momento le traigan aprendizajes y buenos hábitos para que este entienda de las responsabilidades

Por ultimo lo mejor para todo es que los padrinos que serán parte de la vida de tu hijo este ya confirmados.